Krankenversicherung gesetzliche, Jahresverdienstgrenze: Unterschied zwischen den Versionen
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⚠️ Die Jahresverdienstgrenze oder Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), ist '''<big>nicht</big>''' identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze (BBG).<br /> | |||
'''Die Jahresverdienstgrenze (Rechengröße) regelt, ab welcher Höhe des jährlichen Arbeitseinkommens ein Arbeitnehmer von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht mehr betroffen ist und in der Privaten Krankenversicherung aufgenommen werden kann.''' <br /> | |||
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze beträgt aktuell jährlich | |||
'''Die Jahresverdienstgrenze (stellt eine Rechengröße dar) regelt, ab welcher Höhe des jährlichen Arbeitseinkommens ein Arbeitnehmer von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht mehr betroffen ist und in der Privaten Krankenversicherung aufgenommen werden kann.''' <br /> | |||
Per Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wird die Höhe der JAEG festgelegt, vgl. § 6 Abs. 6 SGB V. | Per Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wird die Höhe der JAEG festgelegt, vgl. § 6 Abs. 6 SGB V. | ||
Die jährliche Änderung der JAEG basiert auf dem Verhältnis: Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer zwischen Vorvorjahr und Vorjahr.<br /> | Die jährliche Änderung der JAEG basiert auf dem Verhältnis: Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer zwischen Vorvorjahr und Vorjahr.<br /> | ||
'''Ermittlung des Jahresverdienstes'''<br /> | |||
Nicht hinzugerechnet wird ein Minijob bis {{#var: 5.1}} Euro.<br /> | Zur Ermittlung des Jahresverdienstes wird das vertraglich vereinbarte Bruttojahresgehalt herangezogen. Falls ein Monatsgehalt vereinbart ist, wird das zwölffache des letzten Monatsgehaltes hochgerechnet. Zusätzlich werden Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ähnliche Zuschläge bzw. Gratifikationen berücksichtigt. Nicht hinzugerechnet wird ein Minijob bis {{#var: 5.1}} Euro.<br /> | ||
+/- zum VJ € = Veränderung zum Vorjahr in €<br /> | +/- zum VJ € = Veränderung zum Vorjahr in €<br /> | ||
+/- zum VJ | +/- zum VJ % = Veränderung zum Vorjahr in %<br /> | ||
'''Entwicklung der Jahresverdienstgrenze von 2002 bis 2020''' | '''Entwicklung der Jahresarbeitsentgeltgrenze / Jahresverdienstgrenze von 2002 bis 2020''' | ||
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| || Allgemeine Grenze || || || Besondere Grenze || || | | || '''Allgemeine Grenze''' || || || '''Besondere Grenze''' || || | ||
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| || § 6 Abs. 6 SGB V || || || § 6 Abs. 6 SGB V || || | | || § 6 Abs. 6 SGB V || || || § 6 Abs. 6 SGB V || || | ||
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| Jahr || jährlich || +/- zum VJ €|| +/- zum VJ % || jährlich || | | Jahr || jährlich || +/- zum VJ €|| +/- zum VJ % || jährlich || +/- zum VJ € || +/- zum VJ % | ||
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| style="text-align:right"| 2021 || style="text-align:right"| 62.550 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 2,96 % || style="text-align:right"| 56.250 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 3,31 % | |||
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| style="text-align:right"| 2020 || style="text-align:right"| 62.550 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 2,96 % || style="text-align:right"| 56.250 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 3,31 % | |||
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| style="text-align:right"| | | style="text-align:right"| 2019 || style="text-align:right"| 60.750 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,27 % || style="text-align:right"| 54.450 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,54 % | ||
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| style="text-align:right"| | | style="text-align:right"| 2018 || style="text-align:right"| 59.400 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 3,13 % || style="text-align:right"| 53.100 € || style="text-align:right"| 900 € || style="text-align:right"| 1,72 % | ||
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| style="text-align:right"| | | style="text-align:right"| 2017 || style="text-align:right"| 57.600 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,40 % || style="text-align:right"| 52.200 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,65 % | ||
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| style="text-align:right"| | | style="text-align:right"| 2016 || style="text-align:right"| 56.250 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,46 % || style="text-align:right"| 50.850 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,73 % | ||
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| style="text-align:right"| | | style="text-align:right"| 2014 || style="text-align:right"| 53.550 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,59 % || style="text-align:right"| 48.600 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,86 % | ||
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| style="text-align:right"| 2006 || style="text-align:right"| 47.250 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 0,96 % || style="text-align:right"| 42.750 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 1,06 % | |||
|- | |||
| style="text-align:right"| 2005 || style="text-align:right"| 46.800 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 0,97 % || style="text-align:right"| 42.300 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 1,07 % | |||
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| style="text-align:right"| 2004 || style="text-align:right"| 46.350 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 0,98 % || style="text-align:right"| 41.850 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 1,09 % | |||
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| style="text-align:right"| 2003 || style="text-align:right"| 45.900 € || style="text-align:right"| 5.400 € || style="text-align:right"| 13,33 % || style="text-align:right"| 41.400 € || style="text-align:right"| 900 € || style="text-align:right"| 2,22 % | |||
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| style="text-align:right"| 2002 || style="text-align:right"| 40.500 € || style="text-align:right"| 466 € || style="text-align:right"| 1,16 % || style="text-align:right"| 40.500 € || style="text-align:right"| 466 € || style="text-align:right"| 1,16 % | |||
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Bei Arbeitnehmern die einen Arbeitgeberwechsel vornehmen ist der Arbeitgeber verpflichtet festzustellen, ob die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze Anwendung findet. Der Arbeitnehmer ist krankenversicherungsfrei wenn das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die maßgebende Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt. | |||
Zusätzlich ist feststellen, ob für den neuen Mitarbeiter die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze anzuwenden ist. | |||
Die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt nur dann, | |||
- wenn der Mitarbeiter bereits am 31.12.2002 wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze krankenversicherungsfrei und | |||
- bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen bereits versichert | |||
war. | |||
'''Siehe auch:'''<br /> | |||
[[Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsbemessungsgrenze]]<br /> | |||
[[Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsentwicklung bis 2021]]<br /> | |||
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Schlagwort: Jahresarbeitsentgeltgrenze<br /> | |||
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Aktuelle Version vom 17. Mai 2021, 06:18 Uhr
⚠️ Die Jahresverdienstgrenze oder Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), ist nicht identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze (BBG).
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze beträgt aktuell jährlich
Die Jahresverdienstgrenze (stellt eine Rechengröße dar) regelt, ab welcher Höhe des jährlichen Arbeitseinkommens ein Arbeitnehmer von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht mehr betroffen ist und in der Privaten Krankenversicherung aufgenommen werden kann.
Per Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wird die Höhe der JAEG festgelegt, vgl. § 6 Abs. 6 SGB V.
Die jährliche Änderung der JAEG basiert auf dem Verhältnis: Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer zwischen Vorvorjahr und Vorjahr.
Ermittlung des Jahresverdienstes
Zur Ermittlung des Jahresverdienstes wird das vertraglich vereinbarte Bruttojahresgehalt herangezogen. Falls ein Monatsgehalt vereinbart ist, wird das zwölffache des letzten Monatsgehaltes hochgerechnet. Zusätzlich werden Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ähnliche Zuschläge bzw. Gratifikationen berücksichtigt. Nicht hinzugerechnet wird ein Minijob bis 450,00 Euro.
+/- zum VJ € = Veränderung zum Vorjahr in €
+/- zum VJ % = Veränderung zum Vorjahr in %
Entwicklung der Jahresarbeitsentgeltgrenze / Jahresverdienstgrenze von 2002 bis 2020
| Allgemeine Grenze | Besondere Grenze | |||||
| § 6 Abs. 6 SGB V | § 6 Abs. 6 SGB V | |||||
| Jahr | jährlich | +/- zum VJ € | +/- zum VJ % | jährlich | +/- zum VJ € | +/- zum VJ % |
| 2021 | 62.550 € | 1.800 € | 2,96 % | 56.250 € | 1.800 € | 3,31 % |
| 2020 | 62.550 € | 1.800 € | 2,96 % | 56.250 € | 1.800 € | 3,31 % |
| 2019 | 60.750 € | 1.350 € | 2,27 % | 54.450 € | 1.350 € | 2,54 % |
| 2018 | 59.400 € | 1.800 € | 3,13 % | 53.100 € | 900 € | 1,72 % |
| 2017 | 57.600 € | 1.350 € | 2,40 % | 52.200 € | 1.350 € | 2,65 % |
| 2016 | 56.250 € | 1.350 € | 2,46 % | 50.850 € | 1.350 € | 2,73 % |
| 2015 | 54.900 € | 1.350 € | 2,52 % | 49.500 € | 900 € | 1,85 % |
| 2014 | 53.550 € | 1.350 € | 2,59 % | 48.600 € | 1.350 € | 2,86 % |
| 2013 | 52.200 € | 1.350 € | 2,66 % | 47.250 € | 1.350 € | 2,94 % |
| 2012 | 50.850 € | 1.350 € | 2,73 % | 45.900 € | 1.350 € | 3,03 % |
| 2011 | 49.500 € | -450 € | -0,91 % | 44.550 € | -450 € | -1,00 % |
| 2010 | 49.950 € | 1.350 € | 2,78 % | 45.000 € | 900 € | 2,04 % |
| 2009 | 48.600 € | 450 € | 0,93 % | 44.100 € | 900 € | 2,08 % |
| 2008 | 48.150 € | 450 € | 0,93 % | 43.200 € | 450 € | 1,05 % |
| 2007 | 47.700 € | 450 € | 0,95 % | 42.750 € | 0 € | 0,00 % |
| 2006 | 47.250 € | 450 € | 0,96 % | 42.750 € | 450 € | 1,06 % |
| 2005 | 46.800 € | 450 € | 0,97 % | 42.300 € | 450 € | 1,07 % |
| 2004 | 46.350 € | 450 € | 0,98 % | 41.850 € | 450 € | 1,09 % |
| 2003 | 45.900 € | 5.400 € | 13,33 % | 41.400 € | 900 € | 2,22 % |
| 2002 | 40.500 € | 466 € | 1,16 % | 40.500 € | 466 € | 1,16 % |
Bei Arbeitnehmern die einen Arbeitgeberwechsel vornehmen ist der Arbeitgeber verpflichtet festzustellen, ob die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze Anwendung findet. Der Arbeitnehmer ist krankenversicherungsfrei wenn das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die maßgebende Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt.
Zusätzlich ist feststellen, ob für den neuen Mitarbeiter die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze anzuwenden ist.
Die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt nur dann,
- wenn der Mitarbeiter bereits am 31.12.2002 wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze krankenversicherungsfrei und
- bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen bereits versichert war.
Siehe auch:
Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsbemessungsgrenze
Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsentwicklung bis 2021
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Schlagwort: Jahresarbeitsentgeltgrenze
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