Krankenversicherung gesetzliche, Jahresverdienstgrenze

⚠️ Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), oder Jahresverdienstgrenze, ist nicht identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze (BBG).

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze beträgt aktuell jährlich Die Jahresverdienstgrenze (stellt eine Rechengröße dar) regelt, ab welcher Höhe des jährlichen Arbeitseinkommens ein Arbeitnehmer von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht mehr betroffen ist und in der Privaten Krankenversicherung aufgenommen werden kann.

Per Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wird die Höhe der JAEG festgelegt, vgl. § 6 Abs. 6 SGB V. Die jährliche Änderung der JAEG basiert auf dem Verhältnis: Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer zwischen Vorvorjahr und Vorjahr.

Ermittlung des Jahresverdienstes

Zur Ermittlung des Jahresverdienstes wird das vertraglich vereinbarte Bruttojahresgehalt herangezogen. Falls ein Monatsgehalt vereinbart ist, wird das zwölffache des letzten Monatsgehaltes hochgerechnet. Zusätzlich werden Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ähnliche Zuschläge bzw. Gratifikationen berücksichtigt. Nicht hinzugerechnet wird ein Minijob bis 450,00 Euro.

+/- zum VJ € = Veränderung zum Vorjahr in €
+/- zum VJ % = Veränderung zum Vorjahr in %

Entwicklung der Jahresarbeitsentgeltgrenze / Jahresverdienstgrenze von 2002 bis 2020

	Allgemeine Grenze			Besondere Grenze
	§ 6 Abs. 6 SGB V			§ 6 Abs. 6 SGB V
Jahr	jährlich	+/- zum VJ €	+/- zum VJ %	jährlich	+/- zum VJ €	+/- zum VJ %
2021	62.550 €	1.800 €	2,96 %	56.250 €	1.800 €	3,31 %
2020	62.550 €	1.800 €	2,96 %	56.250 €	1.800 €	3,31 %
2019	60.750 €	1.350 €	2,27 %	54.450 €	1.350 €	2,54 %
2018	59.400 €	1.800 €	3,13 %	53.100 €	900 €	1,72 %
2017	57.600 €	1.350 €	2,40 %	52.200 €	1.350 €	2,65 %
2016	56.250 €	1.350 €	2,46 %	50.850 €	1.350 €	2,73 %
2015	54.900 €	1.350 €	2,52 %	49.500 €	900 €	1,85 %
2014	53.550 €	1.350 €	2,59 %	48.600 €	1.350 €	2,86 %
2013	52.200 €	1.350 €	2,66 %	47.250 €	1.350 €	2,94 %
2012	50.850 €	1.350 €	2,73 %	45.900 €	1.350 €	3,03 %
2011	49.500 €	-450 €	-0,91 %	44.550 €	-450 €	-1,00 %
2010	49.950 €	1.350 €	2,78 %	45.000 €	900 €	2,04 %
2009	48.600 €	450 €	0,93 %	44.100 €	900 €	2,08 %
2008	48.150 €	450 €	0,93 %	43.200 €	450 €	1,05 %
2007	47.700 €	450 €	0,95 %	42.750 €	0 €	0,00 %
2006	47.250 €	450 €	0,96 %	42.750 €	450 €	1,06 %
2005	46.800 €	450 €	0,97 %	42.300 €	450 €	1,07 %
2004	46.350 €	450 €	0,98 %	41.850 €	450 €	1,09 %
2003	45.900 €	5.400 €	13,33 %	41.400 €	900 €	2,22 %
2002	40.500 €	466 €	1,16 %	40.500 €	466 €	1,16 %

Bei Arbeitnehmern die einen Arbeitgeberwechsel vornehmen ist der Arbeitgeber verpflichtet festzustellen, ob die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze Anwendung findet. Der Arbeitnehmer ist krankenversicherungsfrei wenn das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die maßgebende Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt.

Zusätzlich ist feststellen, ob für den neuen Mitarbeiter die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze anzuwenden ist.

Die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt nur dann,

- wenn der Mitarbeiter bereits am 31.12.2002 wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze krankenversicherungsfrei und

- bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen bereits versichert war.

Siehe auch:
Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsbemessungsgrenze
Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsentwicklung bis 2021

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