Arbeitskraftabsicherung: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 22. April 2018, 09:04 Uhr
Möglichkeiten die Arbeitskraft zu versichern
- Gesetzliche Erwerbsminderungsrente
Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente (vorher Erwerbsunfähigkeitsrente) fällt ganz niedrig aus. Sie ist i.d.R. nicht ausreichend
den Lebenunterhalt zu bestreiten.
Voraussetzungen: der Versicherte kann nicht länger als drei Stunden täglich arbeiten, er muss mindestens fünf Jahre gesetzlich versichert gewesen sein und drei Jahre Pflichtbeiträge gezahlt haben.
- Private Erwerbsunfähigkeitsversicherung
Die Erwerbsunfähigkeitsversicherung springt mit einer Rente ein, wenn die versicherte Person duch einen Unfall oder auch durch eine Krankheit überhaupt nicht mehr in der Lage ist irgend einer Beschäftigung nachzugehen
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- Private Grundfähigkeitsversicherung
Die Grundfähigkeitsversicherung springt mit einer Rente ein, wenn der Versicherte Fähigkeiten verliert, die es ihm nicht mehr ermöglichen seinen Beruf auszuüben. Beispiele: Ein Zahnarzt verliert die rechte Hand, ein Musiker verliert sein Gehör, ein Kranführer verliert die Sehkraft.
- Private Berufsunfähigkeitsversicherung
Die Berufsunfähigkeitsversicherung sorgt mit einer Rente für die Absicherung, wenn der Versicherte nicht mehr in seinem bisher ausgeübten Beruf arbeiten kann. Kann der Versicherte aber in einem anderen Beruf noch arbeiten, erhält er dennoch die vereinbarte Rente.
⚠️ Die Grundfähigkeitsversicherung und die Erwerbsunfähigkeitsversicherung, als Vorsorge gegen existentielle Schicksalsschläge, sind eine gute Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung, da die Beiträge für diese Absicherung wesentlich geringer ausfallen.
- Private Dread disease Versicherung
Diese "Versicherung bei schwerer Krankheit" darf nicht unerwähnt bleiben. Hier erhält der Versicherte bei bestimmten schweren Erkrankungen eine vereinbarte Versicherungssumme ausbezahlt.
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