Gehaltsumwandlung

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Rechtsanspruch

Die Gehaltsumwandlung ist eine spezielle Form der betrieblichen Altersversorgung. Gem. § 1a BetrAVG besteht für jeden Arbeitnehmer der Rechtsanspruch einen Teil des Einkommens für die betriebliche Alterversogung zu verwenden.

Vorteile der Gehaltsumwandlung

Der Einkommensanteil, der als Gehaltsumwandlung in die betriebliche Alterversorgung fließt ist

• Einkommenssteuerfrei
• Sozialabgabenfrei

Funktionsweise

Bei der Gehaltsumwandlung verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Gehalts, der in die betriebliche Altersversorgung einfließt.

Höhe der Gehaltsumwandlung

Gemäß § 1a BetrAVG können bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung in Form der Gehaltsumwandlung als Beiträge zur Altersversorgung verwendet werden.

Pflicht des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer den gesetzlichen Anspruch zur betrieblichen Altersversorgung zu ermöglichen. Jedoch hat der Arbeitgeber die Auswahlmöglichkeit, den Durchführungsweg zur betrieblichen Altersversorgung zu bestimmen. Hierzu zählen die Pensionskasse sowie der Pensionsfonds.

Rechte des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer kann den Durchführungsweg der Direktversicherung von seinem Arbeitnehmer verlangen, wobei die Auswahl des im Regelfall Versicherungsunternehmens dem Arbeitgeber unterliegt. Diese Regelung gilt nur, wenn der Arbeitgeber die Durchführungswege Pensionskasse oder Pensionsfonds nicht anbietet.

Bei allen Durchführungswegen kann der AN verlangen, dass die Voraussetzungen der Riester-Förderung erfüllt werden.

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