Staatlich geförderte Versicherungen: Unterschied zwischen den Versionen

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Staatlich geförderte Versicherungen<br />
Staatlich geförderte Versicherungen<br />


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Den Anfang machte 2002 die Riester-Rente. Daraufhin folgte die staatlich geförderte Rürup-Rente. Die betriebliche Altersvorsorge gibt es zwar schon lange. Seit 2002 haben Sie als Arbeitnehmer jedoch einen Rechtsanspruch auf die Betriebsrente durch Entgeltumwandlung.
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Welche Form passt nun am besten zu meinen Vorsorgewünschen? Wir beraten Sie gerne und wissen, dass selbstverständlich nicht jedes Angebot für jeden gleichermaßen gut sein kann: Je nach Berufsgruppe – Arbeiter, Angestellte, Beamte, Selbstständige –, Alter und Gehalt lohnt sich die eine staatlich geförderte Rentenversicherung mehr und die andere weniger.
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Tipp: Für alle staatlich geförderten Rentenversicherungen gibt es bereits während Ihres Berufslebens Steuerersparnisse und/oder Zulagen. Das sollten Sie sich nicht entgehen lassen!
Riester, Rürup, bAV …
Welche geförderte Rentenversicherung passt zu mir?
 
Riester-Rente Rürup-Rente Betriebliche Altersvorsorge
Für Angestellte, Arbeiter und Beamte geeignet.
Und für Selbstständige, wenn deren Ehepartner Anspruch auf Riester-Förderung haben.
Staatliche Förderung: Zulagen und gegebenenfalls Steuerersparnisse.
Das Familienplus: Hohe Zulagen für jedes Kind, für das Anspruch auf Kindergeld besteht.
Vor allem für Selbstständige gedacht.
Jedoch auch für Angestellte oder Beamte möglich.
Staatliche Förderung: Hohe steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge.
Der Prozentsatz, den Sparer von ihren Beiträgen absetzen können, steigt bis zum Jahr 2025 auf 100 % an.
 
 
 
 
* Riesterrente
* Rüruprente
* betriebliche Altersvorsorge
* Betriebsrente durch Entgeltsumwandlung
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