Krankenversicherung private, Krankentagegeld / Krankentagegeldversicherung: Unterschied zwischen den Versionen

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Der '''angestellte Versicherte''' erhält von seinem Arbeitgeber eine Gehaltsfortzahlung, die wenigstens sechs Wochen gezahlt wird. So stehen dem Angestellten zur Differenzkostenabdeckung die Tarif mit einem Leistungsbeginn ab der siebten Woche, KT ab 7.Wo,  zur Verfügung. <br />
Der '''angestellte Versicherte''' erhält von seinem Arbeitgeber eine Gehaltsfortzahlung, die wenigstens sechs Wochen gezahlt wird. So stehen dem Angestellten zur Differenzkostenabdeckung die Tarif mit einem Leistungsbeginn ab der siebten Woche, KT ab 7.Wo,  zur Verfügung. <br />
Der Pflichtversicherte in der GKV hat keinen 100%igen Schutz. Das GKV-Krankengeld beträgt höchstens 70 % des Bruttoeinkommens maximal 90 % des Nettoeinkommens.<br />
Der Pflichtversicherte in der GKV hat keinen 100%igen Schutz. Das GKV-Krankengeld beträgt höchstens 70 % des Bruttoeinkommens maximal 90 % des Nettoeinkommens. Begrenzt wird obendrein dadurch dass dass Einkommen nur bis zur Höhe der Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt wird. Diese liegt mit ihrem Höchstsatz im Jahr XXX 2017bei XXX 141,25 € brutto täglich.<br />
  Die Versicherung eines Krankentagegeldes ist für den privat Versicherten Angestellten Voraussetzung den Beitrags - Arbeitgeberzuschuss zu erhalten. Ohne Krankentagegeld auch kein Zuschuss.
  Die Versicherung eines Krankentagegeldes ist für den privat Versicherten Angestellten Voraussetzung den Beitrags - Arbeitgeberzuschuss zu erhalten. Ohne Krankentagegeld auch kein Zuschuss.


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